目前，我国老年人的人数已经达到2.64亿，预计到2030年会突破3亿，要真正实现老有所养，离不开专业化的养老体系的建立，其中最关键的两个问题是“谁出钱”和“谁出力”，尤其是养老产业服务人才缺口越来越大。

　　

　　“养老护理员”作为一项职业，对从业者提出什么样的要求呢？一个专业的养老护理员，不仅要换位体验和思考老年人生活中的不便和困难，还要有爱心、耐心和细心。更重要的是需要护理员自身在服务技能上和体能上要具备基本的保障，否则，养老护理人员就无法完成护理工作，养老服务体系的建设更无从谈起。

　　

　　“十四五”规划提出，我国要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，但是目前，各地养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。

　　

　　护理人员年龄偏大已经成为养老行业的普遍现象，尤其是在一些农村地区，更是出现老年人照顾老年人的现象，在河南省南阳市唐河县黄寨村，由于招不到专业人才，护理人员多数都是本村的村民负责。

　　

　　为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版《养老护理员职业技能标准》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，不断养老护理员的待遇，在江苏省南通市的一家养老院，今年开出了五六千元的月薪，虽然工资待遇远远高于当地平均工资水平，却依然难以招到合适的人才。

　　

　　据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员，养老护理员存在很大缺口。

　　

　　   民政部养老服务司司长 俞建良：要制定一些标准，来提高行业服务的质量。同时要制定一些激励的政策，开展职业技能的评定，还要建立全国护理员的信息系统，大家能够更好地交流。通过比赛对一些突出的、优秀的进行表彰和激励，这都是政府应该做的事情。在雇用这些养老护理员的过程中，要保证基本的工资水平，同时要进行社会保障的工作。对全社会来说，也需要营造一种宽松的、理解的、尊重的氛围，吸引更多人加入这个行业，来做好养老服务的工作。